En ce jour où les entreprises sont confrontés à des licenciements, des rachats, et d'autres difficultés financières, elle mai être difficile à tenir à une bonne politique d'assurance maladie. Merci au gouvernement, cependant, il ya eu un couple de programmes qui vous permettent de garder la même couverture que vous aviez avant votre situation a changé - si vous agissez assez vite. Voici quelques choses que vous devez savoir au sujet du programme COBRA qui pourraient vous permettre de jouir de la même couverture d'assurance maladie que vous aviez.
COBRA, qui représente l'Omnibus Budget Reconciliation Act de consolidation, vous permet de garder la même couverture pour un maximum de 18 mois. Dans certains cas, cette période de mai soit prorogé pour une période encore plus longue pour les personnes à charge.
Épreuves de qualification
Afin de se qualifier pour ce programme, les participants doivent répondre à certaines qualifications. Les bonnes nouvelles sont que les conditions de COBRA sont plutôt clémentes. Si vous étiez un employé, et sont maintenant hors de travail, vous qualifier mai - même si vous avez été congédié ou mis à pied. L'exception est si vous avez été extrêmement négligent dans vos fonctions, ou exécuté un acte d'inconduite qui Got You tiré.
Autres cas de qualification mai se produire dans le cas d'un divorce ou le décès de l'employé. Parfois, il ya mai également être une cause de séparation, ou l'employé mai retirer, ou allez sur le programme Medicare. Dans des cas comme celui-ci la couverture mai être prolongée pour des périodes allant jusqu'à 36 mois. Une situation, cependant, où la couverture ne sera pas donné, est dans le cas où l'entreprise cesse ses activités. Dans ce cas, cependant, vous mai encore être en mesure d'obtenir la couverture de votre assurance maladie par HIPAA.
Application temps est limité
Après une épreuve de qualification se produit, vous devez agir assez rapidement parce qu'il n'ya pas beaucoup de temps donné dans lequel vous devez appliquer pour le programme COBRA. Vous devez agir dans les 30 jours de l'événement en informer l'administrateur du régime d'assurance (l'employeur) de votre intention de poursuivre la couverture. Il est préférable que vous le faites par écrit - pour vos propres dossiers. Une fois que vous les informer, elle vous fera parvenir une lettre dans les 14 jours, et puis vous avez jusqu'à 60 jours pour décider si vous voulez accepter la couverture COBRA.
Les primes
Pendant que vous êtes en mesure de poursuivre la couverture que vous aviez avant l'événement, il ya une différence majeure qui tient également lieu. Considérant que l'employeur a versé une partie des primes précédemment - maintenant il devient tout à fait à vous de répondre à l'intégralité du prix. Donc, il y mai être un choc sticker peu, car il ne sera pas bon marché. Puisque l'assurance de groupe est habituellement beaucoup moins cher, vous mai être surpris de constater à quel point l'employeur payait.
La couverture
Un des grands avantages de l'utilisation de l'assurance maladie couverture COBRA est qu'il n'y aura très probablement pas y avoir de conditions préexistantes donnée puisque vous étiez déjà couverts auparavant. Cela signifie que votre couverture se poursuit sans accrocs - espérons-le, et vous pouvez ensuite continuer à jouir de ce que vous aviez auparavant.
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